新聞資訊

今年以來，華升股份黨委深入開展“走找想促”活動，聚焦職工群眾“急難愁盼”，用看得見的行動、摸得著的變化，推動一件件民生實事落地見效，讓“幸福華升”愿景變為現實，“華升大家庭”氛圍愈發濃厚。

以“實事清單”推動關心關愛落實落細

“現在吃飯更近了，環境也干凈了，午休還能多睡十幾分鐘！”走進總部員工食堂，明亮整潔的就餐環境、營養豐富的菜品贏得職工紛紛點贊。作為今年重點民生實事之一，食堂優化工作在僅用2個月就順利完工并投入使用。

雪松公司完成廚房改造、照明改善、餐具更新等工作，提高員工餐標準。此外，公司發放防護耳塞、口罩和夏季清涼用品，貼心回應一線員工對舒適與安全的期盼。

公司本部五樓食堂

為緩解久坐疲勞，公司工會統一組織在總部辦公區做工間操，成為舒緩壓力、促進交流的“互動時刻”。同時，公司邀請專家開展健康咨詢、理療體驗，為員工身心健康保駕護航。

職工熱情參與工間鍛煉

義診現場 體驗理療服務

以“文化厚植”增強職工認同與凝聚力

“這是我畫的幸福生活，媽媽說要貼在辦公室里！”六一兒童節，公司工會開展“童筆繪童心，鏡頭展童趣”少兒書法攝影活動，家庭與企業的情感聯結悄然生根。

公司工會還發起愛心募捐，為紡織科技困難職工家庭送去暖心幫助；持續開展“心理加油站”、興趣團建等活動，打造“有情懷、有溫度、有回應”的職工服務體系，不斷增強組織向心力和職工群眾歸屬感。5月28日，公司負責人與青年職工代表面對面交流，激勵青年積極投身公司高質量發展火熱實踐。

青年人才座談會

下一步，華升股份將持續回應職工所需所盼，用心用情辦好民生實事，更好強信心、聚民心、暖人心，為推動公司高質量發展凝聚更加堅實的群眾基礎。

撰稿：謝汝婷

責編：岳   晏

初核：黃詩承

復核：徐文厚

審定：王環斌